무지개타고

음... 그닥 반갑지 않다. 그러나 이를 알면서도 블로그까지 찾아와 물어본 심정, 십분 이해는 된다. 그리고 내가 저지른 원죄(?)도 있고... 아는 만큼만 처리해 봤다. 일용직 노동자 임금을 시급으로 계산한단다. 그러나 임금 적용 방식은 너무나 다양해 통일된 처리 방법을 찾긴 어렵다. 따라서 각자 알맞게 적용해야 한다. 그런데 예전에 작성한 예제를 보니... 뭔 생각을 했는지, 아주 제한된 처리만 반영하고 있었다. 즉 경우에 따라 맞고 틀리고... 미친년 널을 뛴다. -_-;; 그래서 다시 구성해 봤다. 이번엔 허접한 재주가 티나지 않았으면 좋겠는데... 근무 조건은 대충 아래와 같다. 정상근무 시간대와 휴식 시간대 및 야근 시간대 그리고 특별수당. 휴식 시간이 왜 정상근무 시간에 포함되지 않는게 관례..